在现代组织治理中，政绩评价往往面临着严重的“熵增”困境——即评价标准日益复杂，但实际效能却在递减。我们观察到，许多决策者在面对“稳与进”、“立与破”等关系时，往往陷入了非此即彼的二元对立陷阱，导致政策...